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/ NetNews Offline 2 / NetNews Offline Volume 2.iso / news / comp / lang / c++-part1 / 1069 < prev    next >
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Text File  |  1996-08-06  |  4.9 KB  |  106 lines
  1. Newsgroups: comp.lang.c++
  2. Path: netcom.com!gmandel
  3. From: gmandel@netcom.com (Glenn Mandelkern)
  4. Subject: Re: Difficulty hiring people with C++ experience.
  5. Message-ID: <gmandelDKw681.FDo@netcom.com>
  6. Organization: NETCOM On-line Communication Services (408 261-4700 guest)
  7. References: <hNOHm5-.gs678@delphi.com> <4con3u$a24@news1.usa.pipeline.com>
  8. Date: Tue, 9 Jan 1996 02:14:25 GMT
  9. Sender: gmandel@netcom5.netcom.com
  10.  
  11. In article <4con3u$a24@news1.usa.pipeline.com>,
  12.  <grantp@usa.pipeline.com> wrote:
  13. >On Jan 07, 1996 03:27:51 in article <Re: Difficulty hiring people with C++
  14. >experience.>, 'gs678@delphi.com' (Glenn Smith) wrote: 
  15. > 
  16. > 
  17. >> [... irrelevant portions deleted ..]  I eat, sleep, 
  18. >>dream programming, (except at work) 
  19. > 
  20. >I eat, sleep, dream programming -- including at work! :-) 
  21. >Amazing!  I get paid (and quite well) for what I love to do. 
  22. >  
  23. >>Someday I will find the time to get a BSCS, since without it most  
  24. >>interviews may go badly.  How does someone like me (programmer 
  25. >>nerd) land a job that let's me use OOD without the BS CS label 
  26. >>required? 
  27. > 
  28.  
  29. The degree is in fact required in many places.  The employer may 
  30. understandably raise some red flags as to why you may not have it.  Many will
  31. not even look at you without a degree; their reasoning is basically that
  32. if you did not see it fit to stick to something for 4 years, then what
  33. kind of sense of dedication and responsibility could you bring to a job?
  34. With the thousands of applicants available for a given position,
  35. the lack of degree provides the equivalent of quick bailing code found
  36. at the top of many C & C++ functions, i.e., 
  37.  
  38.     if (!degreed)
  39.            return;    // don't even bother
  40.  
  41.  
  42. Then again, a smart employer sometimes realizes the need for someone who 
  43. deviates from the norm.   That may just be the right complement to his team.
  44. Managers with this kind of insight and risktaking posture, however, are rare.
  45. One manager I spoke to once paraphrased a famous educator by saying, "School 
  46. tends to change our children from question marks into periods.  So I am 
  47. always looking for people who were not taken in by this in their education 
  48. and are always exploring."  I later found out his employees came from varied 
  49. backgrounds, some with degrees, some without.  Ironically, this manager worked
  50. for a company that made educational productions.  I could tell that this 
  51. manager was not into rote thinking nor learning.  At the same time, he was 
  52. very willing to work together with many very amicably.
  53.  
  54. Maybe you can find such a manager who believes in you and your abilities 
  55. and will even encourage you to get a degree through his company's tuition 
  56. reimbursement program.  The degree is really just another thing to add
  57. to your toolbox.
  58.  
  59. But neither you nor employer should expect guarantees from a degree.
  60. Your degree will not promise you job security nor the OOD position you want.
  61. Sometimes employers sob at length as to how safe they tried to play 
  62. it all in hiring only the brightest, yet their project failed immensely 
  63. anyway.  But like the above manager cautioned me at an earlier age, 
  64. just because you follow all the steps in something does not mean that 
  65. you will get the 'A' like you did in school.
  66.  
  67. >It's tough.  There's so many out there who claim to eat-sleep-etc., 
  68. >but don't, and the potential employer must weigh the verifiable 
  69. >facts more than verbal 'bragging'.  
  70. > 
  71.  
  72. The one thing you do not want to lose as a result of your education 
  73. is your uniqueness and flexibility in problem solving--that is vital 
  74. in the most progressive software organizations today.  Sometimes, I still
  75. rely on some self-taught inspirations from BASIC days, such as
  76.  
  77.     IF LEFT$(TIME$(), 5) = "08:00" THEN POKE 2401, &H47
  78.  
  79. That was my junior high way of remembering to go to school building #2401
  80. at 8:00AM.  &H47 is my first initial in hex, 'G'.  Living and breating 
  81. programming this way made me want to pursue software.
  82.  
  83. Similar to a joke I've seen posted on the net several times about the
  84. evolution of a C++ programmer, I have written similar things in my daily
  85. planner as C++ classes and drivers.  So when buying a new vehicle close 
  86. to the time I was learning C++, I wrote a class hierarchy to go about 
  87. making my purchase.  Originally I wanted a car, but for the kinds of 
  88. things I like to do, a pickup truck worked out better.  I remembered
  89. my OO diagrams and C++ header files as I went around different showrooms.
  90.  
  91.  
  92.  
  93. >BTW, employers read this newsgroup too.  I now and then 
  94. >do some hiring and I remember postings of people such as 
  95. >Glenn. 
  96.  
  97. Another Glenn thanks you.  FWIW, I have a BSEE.
  98.  
  99. -- 
  100.  ---------------------------------------------------------------------------
  101. Glenn Mandelkern                     "Hee, hee, hee, hee!" -- Questor the Elf
  102. gmandel@netcom.com                   "When passion runs deep,
  103. San Jose, CA                         you're playing for keeps" -- Keith Emerson
  104. Games, GUI's and Entertainment    What does Motif sound like in the key of C++?
  105.  
  106.